бичлэгСайн ажилтан сонгох 10 алтан дүрэм
1. Хэзээ ч битгий өөрийн төсөөллөөр ажилтныг сонгож ав
Яагаад ажилтан сонгож авахдаа өөрийн төсөөллөөр хандаж болохгүй гэж? Хүмүүс заримдаа бусадтай харилцахдаа өөрийн мэдэлгүй хувийн үнэлэмжээр ханддаг байна. Энэ нь ажилтан сонгож авахад тэр бүр тохиромжтой зүйл биш юм.
2. Чадвараас илүү тухайн хүний хандлага нь чухал
Мэдээж мэдлэг ур чадвар чухал боловч, хувь хүний хандлага нь ажилтныг тодорхойлох нэг чухал хүчин зүйл болдог. Хүнд хандлагыг шинээр суулгана гэдэг бараг боломжгүй зүйл. Харин зөв чиг хандлагатай хүнд ур чадвар, мэдлэгийг олгох нь боломжтой юм.
3.Урвагчийг олж мэд
Ярилцлагын хамгийн сайн стратегиудын нэг нь түүнийг хэзээ асуудалд орж байсныг асуух явдал байдаг.
4. Үр нөлөөг тооцож үз
Хэдийгээр потенциал сайтай ч муу дадал зуршилтай ажилтанг хэзээ ч бүү ажилд ав. Хэрэв тэр хүнийг ажилд авсан тохиолдолд түүнийг өөрчилж чадах эсэхээ бодож үзэх хэрэгтэй.
5. Шог хошин зан гаргаад үз
Амархан инээдэггүй бол нэг хэвийн, хөшүүн ажилтан байх магадлалтай.
6. Хоосон орон зайг нөх
Ажлын нэгж хэсэг болон ажилтнуудынхаа боломж чадамжийг нэг сайн хараад үзэх хэрэгтэй. Танай хамт олонд дутагдаж буй ур чадвар, шинж чанартай тийм хүнийг хайх хэрэгтэй гэсэн үг.
7. Шалгаж үз
Анхны сэтгэгдлээр үнэлгээ өгч сэтгэл ханаж болохгүй. Учир нь ажил хайхаар ирсэн тэдгээр хүмүүсийн ихэнх нь таныг төөрөгдүүлэх, худал хуурмаг хандлагатай байдаг. Тиймээс аль болох өөр аргаар сорьж, бодит үнэлгээг гаргаж ажилтнаа сонгож авах хэрэгтэй.
8. Ирээдүйд нөөцлөх хэрэгтэй
Шинэ ажилтны хэрэгцээ гарахаас өмнө бололцоот хүний нөөцийг хадгалж байх хэрэгтэй. Сул орон зай гартал бүү хүлээ. Танд өнөөдөр ажилд авах хэрэггүй байлаа гэхэд ирээдүйд хэрэг болж мэдэх юм.
9. Аль болох олныг хамрах
Сайн ажилтныг сонгож авахын тулд далайцтай олон хүнийг хамруулж, сонгох хэрэгтэй. Олноос сайныг сонгох магадлал илүү юм.
10. Сонсох хэрэгтэй
Ажил олгогч тал буюу хүний нөөцийн менежер хэт их ярих нь тийм ч тохиромжтой бус. Мэдээж шаардлагатай мэдээллийг өгөх, авах зорилгоор ярих хэрэгтэй ч горилогчийн яриаг анхаарч сонссоноор тухайн хүний талаар илүү мэдээлэл авах, дүгнэлт гаргахад чухал ач холбогдолтой. Горилогч ажлын ярилцлаганд орохоор ирэх үедээ ярих л бэлтгэлтэй ирдэг. Тиймээс ажилд орохоор ирж буй хүнд ярих боломж өгөх нь зүйтэй.
Ажлын байрны зараа Монголын ажлын нэгдсэн сүлжээгээр тараах, онлайн зарласан ажлын байранд хичнээн хүн хандсан, анкетаа оруулсныг үзэх,
анкетуудыг хайж үзэх, анкетуудыг хадгалах,
ажил хайх, ажил зарлах, анкетаа бүртгүүлэх, нийгмийн сүлжээнд бүртгүүлэх,
хүний нөөцийн автомажсан систем, анкет хайх, ажил хайгчийг хадгалах,
үнэ төлбөргүй үйлчилгээ
Монголын ажлын нэгдсэн сүлжээний хаягууд
www.joblinksmn.com
www.facebook.com/joblinksmongolia
www.linkedin.com/joblinksmn
www.twitter.com/joblinksmn
Mongolian Job Network
Joblinksmn offers huge range of job opportunities in Mongolia.
Apply for a wide range of Jobs and start your Top Job Search!
Post job, find job, create CV, distribute jobs by social network,
fully automated HR system, Free, find jobseekers
Mongolian Job Network address
www.joblinksmn.com
www.facebook.com/joblinksmongolia
www.linkedin.com/joblinksmn
Монгол ажил ажилтан дарга цалин ажилд авах ажлын байр ажлын зар байгууллага мэргэжил боловсрол ээлжийн амралт цагийн ажил ня-бо Ажилчин, Ачигч Авто засвар
Багш, Боловсрол барилгын бүх ажил Бичээч, Оператор Жолооч Инженер, бүх төрлийн Ня-бо, Эдийн засагч Computer + IT Маркетинг, Борлуулалт Менежер, бүх төрлийн Мужаан Оффисын ажил Оёдолчин, Эсгүүрчин Орчуулагч Ресепшин Тогооч, ресторан, бар Урлаг, Уран сайхан Үйлчлэгч , Хүүхэд асрагч Үсчин, Гоо сайханч Уул уурхай Харуул, Хамгаалалт Хөдөө аж ахуй Худалдагч Хууль, эрх зүй Эмнэлэг, Эмийн сан Эх бэлтгэгч, Дизайн Сүлжээний ажил
